CERCARE UN NUOVO LAVORO
40 anni di esperienza di Vittorio Anfossi per voi
Consulente di Carriera - Consulente HR
Consulenza di carriera
Come cercare un nuovo lavoro!
Ecco i più importanti verificatisi negli ultimi anni.
- Annunci di ricerca personale: dalla stampa si è passati agli annunci online. Si stima oggi ci siano in rete un milione di annunci: strumenti specifici permettono di trovare quelli che interessano.
- Disponibilità di banche dati generaliste e specializzate in cui i candidati possono inserire i CV e le aziende possono ricercare candidati.
- Linkedin. In questi ultimi anni è diventato uno strumento importantissimo per la ricerca dei candidati da parte dei recruiter. Ma anche da parte di chi cerca un lavoro.
- Nuove modalità di intervista: colloqui a distanza: video colloqui in diretta, in differita e simili
- Uso dell’intelligenza artificiale per:
- Screening dei curriculum (ATS)
- Valutazione delle candidature
- Sempre maggior importanza viene attribuita alla valutazione delle competenze trasversali dei candidati (soft skill) con conseguente sviluppo di strumenti per la loro valutazione (interviste comportamentali e altro).
Aiuto il candidato a:
- Definire un obiettivo professionale e la tipologia di aziende a cui proporsi.
- Tarare gli strumenti di comunicazione (Curriculum, profilo Linkedin, network personale e tramite Linkedin ) in funzione dell’obiettivo e delle aziende target.
- Identificare gli annunci di interesse e costruire risposte ad hoc.
- Gestire i colloqui di selezione in funzione delle diverse tipologie di intervistatori, e delle modalità di intervista.
- Non invio il Cv alle aziende che potrebbero essere potenzialmente interessate.
- Non prendo contatto con aziende in nome e per conto del candidato.
- Non svolgo attività di intermediazione tra il candidato e aziende potenzialmente interessate.
Chi sono
40 anni di head hunting per voi
Dal 1980 al 2017 ho svolto l’attività di head hunting, ricerca e selezione di dirigenti, quadri e professional per aziende di tutte le dimensioni e dei più svariati settori merceologici.
Ho gestito assieme ai miei consulenti circa 3.000 ricerche, di cui circa 1.000 direttamente, intervistando circa 10.000 candidati.
Precedentemente ho operato per molti anni nel marketing e nelle vendite di aziende di diversi settori.
Da tutto questo deriva il valore aggiunto alla mia attività di consulenza di carriera oggi mia specializzazione esclusiva.
Opero sempre in prima persona e mi tengo costantemente aggiornato sull'evoluzione dei metodi di selezione per preparare in maniera adeguata i miei candidati.
Ho gestito assieme ai miei consulenti circa 3.000 ricerche, di cui circa 1.000 direttamente, intervistando circa 10.000 candidati.
Precedentemente ho operato per molti anni nel marketing e nelle vendite di aziende di diversi settori.
Da tutto questo deriva il valore aggiunto alla mia attività di consulenza di carriera oggi mia specializzazione esclusiva.
Opero sempre in prima persona e mi tengo costantemente aggiornato sull'evoluzione dei metodi di selezione per preparare in maniera adeguata i miei candidati.
Il percorso
8 attività per cercare un nuovo lavoro Gestite completamente via Skype, Zoom o con altre piattaforme di comunicazione.
Il percorso proposto tiene conto delle più moderne evoluzioni delle tecniche di recruiting e di selezione.
È flessibile nel senso che può essere modificato in funzione delle specifiche esigenze del candidato e delle eventuali situazioni contingenti.
Per ciascuno degli 8 step proposti vengono specificati gli attori.
Clicca sul bottone per avere maggiori informazioni sui singoli step
È flessibile nel senso che può essere modificato in funzione delle specifiche esigenze del candidato e delle eventuali situazioni contingenti.
Per ciascuno degli 8 step proposti vengono specificati gli attori.
Clicca sul bottone per avere maggiori informazioni sui singoli step
I contenuti
Clicca sulle voci per avere maggiori informazioni sui singoli step.
step 1. Bilancio delle competenze. Che cosa so fare?
Viene fatto ricostruendo, attraverso la storia professionale e formativa, le conoscenze professionali sviluppate dal candidato. Vengono anche identificate le più importanti competenze trasversali del candidato (Soft Skill).
Vittorio Anfossi + il Candidato
Vittorio Anfossi + il Candidatostep 2. Definizione obiettivo professionale. Cosa voglio fare? Con chi? Dove.
È il punto chiave del percorso. Viene determinato col candidato tenendo conto di 3 elementi da combinare tra loro.
Vittorio Anfossi + il Candidato
- Competenze professionali e trasversali (che cosa sa fare e chi è) del candidato
- Desideri e ambizioni; vincoli oggettivi.
- Fattibilità (Situazione dello specifico mercato del lavoro.)
Vittorio Anfossi + il Candidatostep 3. Messa a punto del curriculum e profilo Linkedin. Come mi presento?
Devono essere coerenti all’obiettivo professionale definito. Il CV può essere personalizzato caso per caso in funzione del destinatario e accompagnato da una lettera esplicativa. Deve comunque rispondere a precisi requisiti formali per evitare di essere penalizzato da strumenti digitali di screening (ATS – Applicant tracking system) sempre più impiegati. Il profilo Linkedin è, in linea di massima, fisso e deve essere strutturato in modo da essere trovato da chi ricerca profili simili all’obiettivo professionale.
Vittorio Anfossi + il Candidato
Vittorio Anfossi + il Candidatostep 4. Networking. Trovare posizioni nascoste. Conoscenze personali - Linkedin
Secondo recenti indagini per almeno il 70% degli inserimenti il candidato è stato reperito con metodologie non convenzionali (annuncio o incarico a società specializzate). Di qui l’importanza di sviluppare e attivare un network di supporto alla ricerca del nuovo lavoro. Il candidato viene assistito nella costruzione e di attivazione del suo network, anche con un appropriato uso di Linkedin. L’attività di networking è indispensabile per trovare le “posizioni nascoste”.
Vittorio Anfossi imposta il lavoro + il Candidato lo sviluppa
Vittorio Anfossi imposta il lavoro + il Candidato lo sviluppa
step 5. Domande spontanee. A chi? (aziende-persone). Che cosa scrivo?
Il candidato viene assistito nella predisposizione di un file di aziende target (e dei relativi personaggi cui fare capo) e nella messa a punto e realizzazione di un piano di domande spontanee personalizzate.
Vittorio Anfossi imposta il lavoro + il Candidato lo sviluppa
Vittorio Anfossi imposta il lavoro + il Candidato lo sviluppastep 6. Annunci che mi interessano. Come li trovo? Come formulo le risposte?
Si calcola che in rete siano presenti circa un milione di annunci di ricerca personale. Viene messa a punto una metodologia che permette, con buona approssimazione, di accedere a quelli di interesse.
Come rispondere in maniera corretta. È da premettere che, dato l’elevatissimo numero di risposte che pervengono, il selezionatore ha circa 10 secondi per decidere se una risposta gli interessa o meno. Di qui la necessità di inviare risposte personalizzate: ho messo a punto una specifica metodologia.
Vittorio Anfossi imposta il lavoro + il Candidato lo sviluppa
Come rispondere in maniera corretta. È da premettere che, dato l’elevatissimo numero di risposte che pervengono, il selezionatore ha circa 10 secondi per decidere se una risposta gli interessa o meno. Di qui la necessità di inviare risposte personalizzate: ho messo a punto una specifica metodologia.
Vittorio Anfossi imposta il lavoro + il Candidato lo sviluppastep 7. La preparazione. Che cosa devo sapere?
• L’ azienda (e la società di selezione/Head Hunter) con cui si interagisce: che cosa conoscere e come acquisirlo.
• Informazioni sulle singole persone.
Vittorio Anfossi imposta il lavoro + il Candidato lo sviluppa
• Informazioni sulle singole persone.
Vittorio Anfossi imposta il lavoro + il Candidato lo sviluppastep 8. La preintervista, il colloquio, con chi interagirò, come comportarsi
Possibili tipi e mezzi di preintervista (telefono, Skype, robot). Possibili tipi di intervista (personale, videointervista in diretta o in differita.Interviste comportamentali.) I diversi interlocutori: recruiter (consulenti e aziendali), direzione del personale, futuri superiori (line), top management.
Vittorio Anfossi + il Candidato
Vittorio Anfossi + il CandidatoConsulenza telefonica illimitata.
È illimitata in termini di giorni e di ore per un anno
Modalità di erogazione
La flessibilità via web
Il percorso viene erogato via Teams o con altra piattaforma.
Questo permette una grande flessibilità in termini di giorni e orari.
Per l’avvio (Bilancio delle competenze, Definizione obiettivo
professionale, Revisione CV e Profilo Linkedin) si prevedono due incontri di 2/3 ore a distanza di qualche giorno.
PARTNER
Dott. Leonardo Evangelista,
professionista specializzato nella formazione di operatori di orientamento, operatori politiche attive e career coach.
Articoli di approfondimento:
1. Che cos’è l’orientamento?
2. Che cosa fa un Orientatore?
3. Dove lavora e quanto guadagna un Orientatore
4. Come diventare Orientatore?
5. Come scegliere un corso per Orientatori?
6. Quali sono i requisiti per lavorare come Orientatore?
7. Quali sono le tecniche e gli strumenti dell’Orientatore?
8. Come condurre un colloquio di orientamento?
9. Cos’è il bilancio di competenze?
10. Master in Orientamento degli adulti
11. Corso Il bilancio di competenze per la consulenza di carriera
12. Corsi di formazione per Orientatori
professionista specializzato nella formazione di operatori di orientamento, operatori politiche attive e career coach.
Articoli di approfondimento:
1. Che cos’è l’orientamento?
2. Che cosa fa un Orientatore?
3. Dove lavora e quanto guadagna un Orientatore
4. Come diventare Orientatore?
5. Come scegliere un corso per Orientatori?
6. Quali sono i requisiti per lavorare come Orientatore?
7. Quali sono le tecniche e gli strumenti dell’Orientatore?
8. Come condurre un colloquio di orientamento?
9. Cos’è il bilancio di competenze?
10. Master in Orientamento degli adulti
11. Corso Il bilancio di competenze per la consulenza di carriera
12. Corsi di formazione per Orientatori
Contatti
- Via Monte Cervino, 28, Monza, 20900 MB, Italia
- P.IVA 10051320967