Consulenza di carriera

La consulenza di carriera è l’attività professionale, rivolta a chi è alla ricerca di una diversa collocazione lavorativa e deve muoversi in un mercato del lavoro incerto e con rapidi cambiamenti anche negli strumenti selezione e di comunicazione aziende /candidati.

Ecco i più importanti verificatisi negli ultimi anni.

• Annunci di ricerca personale: dalla stampa si è passati agli annunci online. Si stima oggi ci siano in rete un milione di annunci: strumenti specifici permettono di trovare quelli che interessano.
• Disponibilità di banche dati generaliste e specializzate in cui i candidati possono inserire i CV e le aziende possono ricercare candidati.
• Linkedin. In questi ultimi anni è diventato uno strumento importantissimo per la ricerca dei candidati da parte dei recruiter. Ma anche da parte di chi cerca un lavoro.
• Nuove modalità di intervista: colloqui a distanza: video colloqui in diretta, in differita e simili
• Uso dell’intelligenza artificiale per:
  - Screening dei curriculum (ATS)
  - Valutazione delle candidature

• Sempre maggior importanza viene attribuita alla valutazione delle competenze trasversali dei candidati (soft skill) con conseguente sviluppo di strumenti per la loro valutazione (interviste comportamentali e altro).

Che cosa faccio come consulente di carriera

Aiuto il candidato a:

• Definire un obiettivo professionale e la tipologia di aziende a cui proporsi.
• Tarare gli strumenti di comunicazione (Curriculum, profilo Linkedin, network personale e tramite Linkedin ) in funzione dell’obiettivo e delle aziende target.
• Identificare gli annunci di interesse e costruire risposte ad hoc.
• Gestire i colloqui di selezione in funzione delle diverse tipologie di intervistatori, e delle modalità di intervista.

Che cosa NON faccio

• Non invio il Cv alle aziende che potrebbero essere potenzialmente interessate.
• Non prendo contatto con aziende in nome e per conto del candidato.
• Non svolgo attività di intermediazione tra il candidato e aziende potenzialmente interessate.

In altre parole “non cerco il posto” per il candidato ma lo indirizzo ed assisto nella ricerca: dal momento in cui iniziamo a lavorare insieme il suo lavoro è CERCARE UN NUOVO LAVORO.